近日，李安民经济研究院院长姚树洁教授的合作文章“Fintech empowers green bond underwriting: evidence from Chinese banks”和“The effect of digital government on within-firm pay inequality: evidence from China”分别被《Applied Economics Letters》（SSCI）和《Chinese Management Studies》（SSCI）接受发表。
文章一主要内容：
金融科技推动了银行绿色金融业务的重大转型。在中国，银行承销了近一半的绿色债券。本研究利用2016–2023年中国商业银行的面板数据集，探讨了银行的金融科技创新是否以及如何促进绿色债券的承销。研究结果一致表明，金融科技创新程度更高的银行承销的绿色债券数量更多。这种促进效应归因于银行绿色治理水平的提升、绿色债券承销业务的扩展以及管理成本的降低。本研究为在金融科技时代赋能金融中介机构以促进绿色债券发行提供了重要的政策启示。
文章二主要内容：
研究目的——近年来，数字政府日益受到关注，但其在缓解企业内部薪酬不平等方面的作用仍未得到充分探讨。本研究旨在探讨数字政府是否以及如何影响企业内部薪酬不平等。
研究设计/方法/思路——利用2009年至2023年中国31个省份的面板数据，作者将“省级政府服务一体化平台”的分阶段实施视为一个准自然实验。通过应用多期差分法模型，他们考察了数字化政府对企业内部薪酬不平等的影响。
研究结果——数字化政府使企业内部薪酬不平等程度降低了3.85%。这一结果在经过严格的内生性稳健性检验（包括工具变量法、平行趋势检验和安慰剂检验）后仍然成立。其主要作用机制在于降低高管薪酬过高现象，而非影响普通员工的薪酬。具体而言，数字化政府提高了企业信息透明度并减少了寻租行为，从而降低了高管薪酬过高现象。这一效应在大型企业、民营企业，以及注重强力信息披露或深度政企互动的数字化政府中尤为显著。此外，数字化治理有助于缓解薪酬差距对劳动效率和企业生产率的负面影响。这些发现表明，数字化政府本质上具有强大的社会调节与发展功能，能够促进社会公平与共同富裕。
创新性/价值——本文的贡献主要体现在三个方面。首先，从收入分配的角度出发，本文拓展了数字政府经济影响的分析边界。虽然先前的研究主要关注数字政府对创新（Hao 等，2024； W. Tan 等，2024）及效率（Ding 等，2024；Xu 和 Jin，2024）的影响，但其在收入分配和社会公平中的作用却长期被忽视。通过考察企业内部薪酬不平等现象，本研究揭示了数字政府如何重塑内部收入结构，促进更公平的薪酬体系，并有望提升社会公平。其次，通过引入“数字政府”这一新型治理工具，本研究为长期存在的薪酬不平等问题提供了更精准、更具适应性的解决方案，特别是揭示了其如何遏制高管薪酬过高现象。先前研究对传统政策工具在缩小高管与员工薪酬差距方面的有效性提供了褒贬不一的证据（高等，2024；李和朱，2024）。他们将数字政府引入作为一种新型解释变量，并证明其是解决企业内部收入不平等问题的更高效干预工具。第三，它展示了数据驱动的精准治理如何提升公共干预对企业行为的有效性和效率。传统治理工具往往存在成本高、准确率低及反馈滞后等问题。相比之下，数字政府能够实现实时监控、精准监管和跨部门协调。这些特点使其能够更有效地遏制高管业绩操纵和寻租行为，并为新兴经济体如何利用数字治理来改善企业内部公平性提供了理论见解。
作者简介：
姚树洁，辽宁大学李安民经济研究院院长，全英/全欧中国经济学会首届会士，教育部国家级人才计划特聘教授（2014），城市化与区域创新极发展研究中心秘书长。曾任英国诺丁汉大学教授、当代中国学学院创建院长，世界银行、联合国等国际组织经济顾问。2014年重庆市首席专家工作室领衔专家（经济学），2021年重庆英才·优秀科学家。在SSCI/CSSCI期刊上发表论文200余篇，出版中英文专著和编著20余部，爱思唯尔（Elsevier）高被引学者（2020-2024年）、全球2%顶尖科学家终身和年度排行榜（2021-2025年）。10余篇资政报告获国家和省部级领导肯定性批示。在国内外主流媒体发表文章100多篇，长期担任CGTN特约评论员。
文章一原文链接：
https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13504851.2026.2664705
文章二原文链接：