为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实党管人才原则，进一步统一思想、压实责任，推动学校人才工作质效持续提升，凝聚识才、爱才、敬才、用才共识，近日，辽宁大学党委人才工作会议在蒲河校区校部办公楼206会议室召开。校党委书记仇焕广主持会议并讲话，党委副书记、校长余淼杰出席会议并讲话。作为高层次人才代表，李安民经济研究院院长姚树洁教授应邀发言，介绍了研究院五年来的发展成效，并就学校人才工作机制建设提出四点建设性意见。 

五年耕耘结硕果：研究院交出亮眼成绩单

会上，姚树洁教授从研究院建设发展的角度，向学校党委汇报了李安民经济研究院五年来的发展情况。他表示，过去五年，研究院一直坚持高标准定位、高水平建设，取得了一系列标志性成果：获批国家级课题9项，发表了一系列高水平学术论文并出版多部学术专著，在在Journal of Political Economics、Review of Economic Studies、Economic Journal、Journal of Economic Theory、Review of Economic and Statistics、Journal of Pubic Economics、Journal of Development Economics、European Economic Review、Journal of Human Resources、Journal of Environmental Economics and Management、Journal of Banking and Finance、Journal of Corporate Finance、Journal of Comparative Economics、《经济研究》、《世界经济》、《中国工业经济》、《金融研究》、《经济学（季刊）》、《中国农村经济》、《数量经济技术经济研究》等国内外顶级期刊持续产出具有原创性的高水平成果，获得多项国家级和省部级奖项；研究院主办的英文期刊《Digital Economy and Sustainable Development》已成功纳入ESCI，国际学术影响力稳步提升。这些成绩的取得，离不开学校党委的高度重视和全方位支持，也印证了“筑巢引凤、平台聚才”发展路径的有效性。

直面真问题：四点建议聚焦引才、用才、留才

结合在学校层面特别是建设李安民经济研究院过程中遇到的引才、用才、留才和奖惩机制等实际问题，姚树洁教授向学校党委人才工作会议提出四点建设性意见。

一是健全完善人才全周期管理制度体系。全面规范人才引进、考核评价、薪酬激励、延聘、转岗、离岗等各环节管理工作；优化科研成果评价机制，坚持客观全面的评价导向，综合考量论文成果、国家级课题、社会贡献及服务国家战略成效，  构建科学多元的人才考核评价体系。

二是理顺校院两级治理权责体系。建立健全系统化、高效化的人才管理与评价治理架构，精准厘清学校、学院、研究院之间的职责边界与工作权限，打通人才工作堵点，实现人才管理体系规范化、层级化、制度化运行。

三是严格规范人才工作流程与决策机制。坚持制度优先、流程前置的工作原则，最大限度压缩个人特批事项。严格分级决策：除极少数高层次特殊人才事项由书记、校长统筹决策外，其余所有人才工作事项，须经二级单位学术委员会审议，再报学校人才管理委员会审定后方可实施。从严遴选委员会成员、保持队伍稳定，确保人才引进、职称晋升等工作民主公开、科学规范，构建系统完备的人才引育长效机制。

四是规范教职工诉求闭环处置机制。建立教职工信访反馈限时答复制度，做到事事有回应、件件有落实，杜绝拖延搁置、模糊化处理；切实保障教职工权益，提升教职工工作生活质量与干事创业积极性，持续稳固人才队伍、涵养优良学术生态。

同心同向：为“双一流”建设凝聚人才合力

会上，仇焕广书记就做好学校人才工作提出提高政治站位、坚持前瞻布局、严把进人关口、深化改革创新、强化服务保障五点要求；余淼杰校长强调要树立和践行正确政绩观，围绕谋才、育才、留才、促发展提出四方面要求，把人才"引得来、育得强、留得住"作为衡量工作成效的标尺。与会校领导、职能部门负责同志和学院院长代表围绕高层次人才引育、青年人才扶持培育、考核评价与激励机制完善等重点任务深入研讨。

会议强调，人才工作是系统性工程，需要各学院、各部门协同联动、同向发力。姚树洁教授表示，李安民经济研究院将以此次会议为契机，认真落实学校党委人才工作部署，继续发挥高层次人才平台的示范引领作用，在精准引才、悉心育才、用心留才上持续用力，为学校“双一流”建设和“十五五”事业发展贡献研究院力量。