2025年10月，李安民经济研究院唐荣胜副教授的合作文章 “Within-Job Wage Inequality: The Nexus Between Performance Pay and Match Quality”被国际知名期刊《Macroeconomic Dynamics》接受发表，该期刊系我校A-类期刊。

主要内容：

本文发现美国近几十年工资差异扩大的现象中约有80%来源于岗位内部，为探究其深层成因，我们引入两种广延边际渠道（跨岗位配置与岗位内部绩效薪酬职位的筛选机制）和一种集约边际渠道（技能匹配质量），并同时考量岗位生产率的影响。研究表明，在具有正向分类匹配特征的排序均衡中，三种渠道相互交织，对岗位内部工资不平等产生多种影响。通过将模型校准至1990年与2000年的美国数据，我们发现匹配质量提升与绩效薪酬普及存在相互放大效应，两者共同解释约90%的岗位内部工资差距扩大现象。在平均工资增长与就业扩张的岗位上，匹配质量与绩效薪酬机制尤为重要。当纳入绩效薪酬与匹配质量渠道后，岗位配置排序的解释力显著减弱，而岗位生产率对整个岗位内部工资差距扩大现象始终未产生实质影响。

作者简介：

唐荣胜，辽宁大学副教授，美国圣路易斯华盛顿大学(Washington University in St. Louis)经济学博士。现任辽宁大学李安民经济研究院院长助理，辽宁大学新质生产力研究院副院长，曾任上海财经大学高等研究院助理教授(2017-2023)。主要从事宏观经济学、经济增长、区域经济学、数字经济等领域的研究。现有发表刊物包括《中国工业经济》、《Canadian Journal of Economics》、《Regional Science and Urban Economics》等国内外知名期刊。主持国家自然科学基金项目2项，1篇政策咨询被中央办公厅采纳。